Une décision juridique 2010 (Kelley/North East ISD) a statué qu`un horaire de service affiché montrant 187 jours de service pour les employés de 10 mois était, en fait, une période importante du contrat. Le district était tenu de payer pour un jour supplémentaire où l`employé travaillait 188 jours pour assister à l`obtention du diplôme d`étudiant, même si le jour de graduation était dans les dix mois du contrat. Par conséquent, il est recommandé que les districts s`abstiennent de citer les jours de service dans tous les documents relatifs à l`emploi (p. ex., les horaires de service ou les lettres salariales). Ces documents ne doivent inclure que les mois employés, les dates de début et de fin de la période contractuelle et le salaire total à payer. Les calendriers scolaires montreront quels jours les employés sont programmés pour travailler et quels jours sont les vacances scolaires. Une logique simple pourrait faire valoir qu`un contrat d`emploi devrait inclure la période de travail attendue et le salaire. Mais cela signifie-t-il que ces deux éléments devraient être écrits dans le contrat? Dans l`environnement scolaire public du Texas, où la logique simple n`est pas souvent la bonne réponse, la réponse est non. Cependant, ils occupent généralement des postes permanents, et leur contrat contient beaucoup des mêmes détails que leurs homologues à plein temps. Le nombre d`heures qu`ils sont programmés pour travailler par semaine devrait être clairement visible dans le contrat, mais ils peuvent avoir la possibilité de faire des heures supplémentaires, si et quand désiré. Un travailleur à temps partiel travaille moins d`heures sous contrat qu`un employé à temps plein. Parfois, certains employeurs peuvent choisir d`avoir un âge de départ à la retraite par défaut. Toutefois, afin de pouvoir s`en prévaloir, l`employeur doit être en mesure de justifier objectivement l`âge choisi.
Nous prévoyons que pour la plupart des emplois dans les écoles, une telle justification objective sera difficile pour les employeurs de fournir. Dans certains cas, les contrats à durée déterminée peuvent ne pas inclure un délai exact, mais se terminent à la place lorsqu`une tâche spécifique a été remplie ou remplie. Habituellement, ils auraient une certaine forme de date de fin incluse, cependant, ceux-ci peuvent être sujettes à changement. En tant que tels, les travailleurs temporaires peuvent faire prolonger leurs contrats en fonction de la demande et de la disponibilité. Ces contrats sont généralement offerts pour des postes permanents, et sont généralement fixés sur le salaire de l`employé ou le salaire horaire. Les autres détails inclus dans un contrat à temps plein comprennent les droits de séjour, les prestations de retraite, les allocations de congé parental et les détails sur la paye de maladie légale (SSP). Les avantages de l`emploi à temps partiel comprennent un calendrier plus souple, permettant aux individus de s`adapter à leur travail autour d`autres engagements, et la possibilité pour les gens d`essayer de nouveaux rôles sans avoir à abandonner de grandes quantités de votre temps. Également appelés contrats occasionnels, les contrats de zéro heure précisent qu`un employé ne travaille que lorsqu`il est exigé par son employeur. Habituellement, vous devrez donner un préavis d`un mois pour mettre fin à votre emploi, et cela devrait être détaillé dans votre contrat de travail.
Il n`y a pas de nombre d`heures minimum fixé que vous devez travailler sur un contrat à temps plein. Cependant, la plupart des employeurs reconnaissent le travail à temps plein à plus de 35 heures par semaine. Le personnel de l`Agence a des contrats convenus et gérés par un Conseil en recrutement ou une Agence de placement. Si vous avez été employé sur deux ou plusieurs contrats à durée déterminée pendant quatre ans, vous avez droit à un contrat de travail permanent, sauf si l`école peut fournir une justification objective pour ne pas vous faire un employé permanent. Contactez ATL pour plus d`informations. Les contrats types du TASB prévoient que les employés seront payés conformément au plan de rémunération qui sera adopté par le Conseil pour l`année à venir. Les employés acceptent ces conditions avant de connaître les détails. Les districts fournissent plus tard des informations salariales précises en émettant des avis de paye aux employés quelque temps après l`adoption du budget et avant la date limite de démission du contrat sans pénalité (c.-à-d., 45 jours avant le premier jour d`instruction pour la prochaine année scolaire). Même si l`avis de paye ultérieur n`est pas inscrit dans le contrat lui-même, il est encore juridiquement considéré comme un addendum et une durée matérielle du contrat et il est également contraignant.